Doelgroepregistratie: sleutel tot een inclusieve arbeidsmarkt
Doelgroepregistratie is een belangrijk instrument om mensen met een arbeidsbeperking een eerlijke kans op de arbeidsmarkt te geven. Het vormt een kernonderdeel van de Participatiewet en de banenafspraak. In dit artikel lees je wat doelgroepregistratie inhoudt, wie ervoor in aanmerking komt en waarom het belangrijk is voor zowel werknemers als werkgevers.
Kennis3 min. leestijd
10 november 2025
Wat is doelgroepregistratie?
Doelgroepregistratie betekent dat iemand wordt opgenomen in het doelgroepregister van het UWV of de gemeente. Dit register bevat mensen die vallen onder de banenafspraak: personen die door een ziekte of beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, maar dat met passende ondersteuning of voorzieningen wél kunnen. Het doel van dit register is om inzicht te geven in hoeveel mensen met een arbeidsbeperking beschikbaar zijn voor werk en om werkgevers te stimuleren hen in dienst te nemen.
Wie komt in het doelgroepregister?
Je kunt in het doelgroepregister worden opgenomen als je voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
- Je hebt een indicatie banenafspraak gekregen van het UWV.
- Je hebt voortgezet speciaal onderwijs (vso) of praktijkonderwijs gevolgd en bent beoordeeld op arbeidsvermogen.
- Je hebt een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening).
- Je ontvangt Wajong (oude of 2010) en hebt arbeidsvermogen (je kunt dus werken met ondersteuning).
- Je bent via de praktijkroute door de gemeente beoordeeld op de werkplek en blijkt het minimumloon niet zelfstandig te kunnen verdienen
Waarom is doelgroepregistratie belangrijk?
Voor werknemers
- Grotere kans op werk: werkgevers worden gestimuleerd om mensen uit het doelgroepregister in dienst te nemen.
- Toegang tot ondersteuning: zoals jobcoaching, aanpassingen op de werkplek of begeleiding via de gemeente.
- Erkenning van arbeidsbeperking: het register geeft aan dat je recht hebt op ondersteuning om duurzaam te kunnen werken.
Voor werkgevers
- Financiële voordelen: zoals het loonkostenvoordeel (LKV), loonkostensubsidie en de no-riskpolis.
- Voldoen aan wettelijke afspraken: werkgevers helpen zo mee aan de uitvoering van de banenafspraak.
- Maatschappelijke impact: door mensen met een arbeidsbeperking kansen te bieden, draagt een werkgever bij aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Hoe werkt het aanvragen?
Er zijn drie manieren om in het doelgroepregister te komen:
- Via UWV: als je een indicatie banenafspraak aanvraagt en UWV beoordeelt dat je aan de voorwaarden voldoet.
- Via de gemeente (praktijkroute): de gemeente beoordeelt op de werkplek of je het minimumloon zelfstandig kunt verdienen.
- Via beoordeling arbeidsvermogen: bijvoorbeeld bij (oud-)Wajongers of leerlingen uit het (v)so of praktijkonderwijs. UWV beslist uiteindelijk of iemand in het doelgroepregister wordt opgenomen.
Meer informatie over het doelgroepregister vind je op uwv.nl
Andere relevante artikelen
Alle artikelen
4 min. leestijd
Vanaf 1 januari 2026 veranderen er belangrijke regels voor werkgevers die Wajongers in dienst hebben. Deze wijzigingen hebben impact op zowel de financiële situatie van werknemers als op administratieve processen voor werkgevers. Zo vervalt de Wajong-uitkering na vijf jaar onafgebroken werken onder bepaalde voorwaarden, wordt het loonkostenvoordeel (LKV) structureel en verandert de samenstelling van de Banenafspraak-doelgroep. Daarnaast verdwijnen enkele administratieve verplichtingen, zoals de doelgroepverklaring voor LKV. In dit artikel vind je een overzicht van de belangrijkste veranderingen én aandachtspunten om goed voorbereid te zijn.
Cees Kloet
14 december 2025
3 min. leestijd
In het project GOALS van USG Restart worden jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleid naar maatschappelijke participatie. Een opvallend onderdeel van deze aanpak is het inzetten van buddy’s: betrokken vrijwilligers of ervaringsdeskundigen die jongeren ondersteunen in de laatste fase van hun traject. Maar waarom werkt dit? En wat zegt de wetenschap over de kracht van buddy-systemen?
7 september 2025
5 min. leestijd
Of het nu gaat om een reorganisatie, krimp of strategische herstructurering: soms is afscheid nemen van medewerkers onvermijdelijk. Dat is een ingrijpende gebeurtenis. Voor de betrokken medewerker, maar ook voor de collega’s die blijven en de organisatie als geheel. Een goed outplacementtraject helpt om deze verandering op een zorgvuldige en toekomstgerichte manier vorm te geven.
Bij USG Restart geloven we dat er in iedereen talent zit. Met de juiste begeleiding is er altijd perspectief. Daarom delen we hieronder vijf concrete tips voor werkgevers die zich goed willen voorbereiden op outplacement.
Suzanna Calicher
14 mei 2025
3 min. leestijd
Rond re-integratie bestaan soms hardnekkige misverstanden. Eén daarvan is het idee dat spoor 1-begeleiding – het traject waarbij een arbeidsongeschikte werknemer passend werk zoekt binnen het eigen bedrijf – niet mag worden uitbesteed. Maar dat klopt niet: in bepaalde situaties mag een werkgever dit traject wél overdragen aan een re-integratiebedrijf. Arbeidsdeskundige Cees Kloet legt uit hoe dit zit.
Cees Kloet
24 april 2025
2 min. leestijd
De Tweede Kamer heeft unaniem ingestemd met het wetsvoorstel voor de Wet banenafspraak, dat het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maakt om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. Dit artikel bespreekt de belangrijkste wijzigingen en de impact ervan voor werkgevers en werknemers.
Cees Kloet
23 februari 2025
3 min. leestijd
Sinds 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor een vergoeding voor een externe jobcoach versoepeld. Dit betekent dat meer werknemers met een ziekte of handicap nu in aanmerking komen voor begeleiding op de werkvloer. Deze wijziging is een belangrijke stap vooruit, omdat het meer mensen de kans biedt om waardevol werk te vinden en te behouden.
Cees Kloet
20 januari 2025
4 min. leestijd
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) en Environmental, Social, and Governance (ESG) zijn twee belangrijke kaders die bedrijven helpen bij het rapporteren over en verbeteren van hun duurzaamheidsprestaties. Deze richtlijnen zijn van belang voor het bevorderen van transparantie en het waarborgen van een verantwoorde bedrijfsvoering die rekening houdt met milieu, sociale aspecten en goed bestuur.
11 december 2024
5 min. leestijd
Tijdens de Week van de Werkstress vroegen wij onze LinkedIn volgers: Wat zou jij graag zien op je werkplek om werkstress te verminderen? Een meerderheid van maar liefst 63% gaf aan dat zij graag flexibele werktijden zien om werkstress te verminderen. Wij bespreken daarom in dit artikel alles over flexibel werken.
19 november 2024
5 min. leestijd
Sociaal ondernemerschap speelt een steeds belangrijkere rol in de huidige samenleving. Organisaties worden meer dan ooit gestimuleerd om bij te dragen aan maatschappelijke doelen, zoals het bevorderen van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO) biedt een concreet kader waarmee bedrijven hun inzet op dit gebied zichtbaar kunnen maken. In dit artikel verkennen we wat het PSO keurmerk voor sociaal ondernemen precies inhoudt en welke voordelen het biedt voor bedrijven en de maatschappij.
8 september 2024